Danas naknadu zarade za vreme odsustva sa rada zbog nege deteta ili popularnije, porodiljsko bolovanje, koristi otprilike, 300 očeva rekli su u Ministarstvu za rad, zapošljavanje i boračka i socijalna pitanja za portal Kamatica.
Kako za Kamaticu objašnjavaju u ovom ministarstvu, oni ne vode evidenciju da li to pravo koristi majka, otac, usvojitelj, staratelj ili hranitelj deteta, iako je evidentno da pravo uglavnom koristi majka deteta.
Porodiljsko bolovanje očevi mogu da „preuzmu“ od majki kad beba napuni tri meseca. Do tada samo majke mogu da ga koriste. Dokumenta koja otac prilaže da bi otvorio ovo bolovanje su skoro ista dokumentima koje prilaže i majka, uz jedan izuzetak. Očevima je potreban i „sporazum u pisanoj formi između njega i supruge o tome da majka prenosi bolovanje radi nege deteta na supruga, odnosno oca deteta“.
Naime, prema istraživanju Instituta za društvenu teoriju, koje je sprovedeno na teritoriji cele države, a zaključno sa krajem 2007. godine, u periodu za oko godinu i po dana samo 17 očeva iskoristilo je ovu mogućnost. U odnosu na pre desetak godina ovaj broj je danas višestruko veći.
“Prilikom podnošenja zahteva roditelji se mogu dogovoriti ko će koristiti pravo po isteku porodiljskog odsustva. Zahtev se podnosi na odgovarajućem obrascu koji se može preuzeti sa sajta našeg ministarstva. Za sve roditelje važno je i da znaju da se zahtev za preuzimanje odsustva mora podneti blagovremeno najkasnije do 8. u mesecu za naredni mesec”, objašnjavaju u resornom ministarstvu.
Oni još i dodaju da mama i tata svoju odluku ko će biti na porodiljskom odsustvu mogu da menjaju jednom, a onda i još jednom ali samo iz opravdanog razloga. Kada otac deteta preuzme naknadu plate za vreme odsustva sa rada, radi nege deteta, majci od tog datuma, preuzimanja prava, prestaje pravo na naknadu njene zarade. Iznos zarade koju će tata na porodiljskom bolovanju dobijati obračunava se identično kao i zarada koju je majka dobijala. Po novom zakonu, ta zarada uplaćuje se direktno na račun oca.
Kabinet ministarke bez portfelja zadužene za demografiju i populacionu politiku, Slavice Đukić Dejanović, radio je istraživanje o usklađivanju rada i roditeljstva. Dobijeni rezultati pokazuju da se od 330 anketiranih poslodavaca, samo njih 57 izjasnilo da u njihovoj kompaniji postoje primeri korišćenja roditeljskog odsustva od strane očeva.
Najveći broj očeva na porodiljskom bolovanju zabeležen je u finansijskim institucijama (30,4 odsto). Sa druge strane u gradovima i opštinama situacija je potpuno drugačija. Samo u šest lokalnih samouprava očevi su koristili roditeljsko odsustvo (9,1 odsto od ukupno 66 lokalnih samouprava). Među privrednim društvima udeo kompanija u kojima postoje primeri korišćenja roditeljskog odsustva od strane očeva jeste 18,3 odsto.
Tradicionalna uloga oca još uvek opredeljuje njegovu nezamenljivost na profesionalnom planu, dok je uloga pri podizanju deteta uvek prepuštena majci i njenoj organizaciji porodične i profesionalne sfere života, jedan je od zaključaka ovog istraživanja.
Izvor: Kamatica/Telegraf.rs
Svaka čast ženi koja je u stanju da radi 3 meseca nakon porođaja. Najviše zbog toga što pretrpi ogroman mentalni stres, pa teško pamti, sporije razmišlja i doživljava više stresa u običnoj svakodnevnici.
Teško je funcionisati kad nema zdravog sna. Sa razlogom odsustvo traje do 1.rodjendana.