U Novom Sadu održan je okrugli sto sa predstavnicima najvećih kompanija na inicijativu Nacionalne službe za zapošljavanje, Regionalne privredne komore i Južnobačkog upravnog okruga. Gradonačelnik Žarko Mićin poručio je da je cilj direktan razgovor sa privrednicima kako bi se bolje razumeli izazovi na tržištu rada, ali i omogućilo dalje širenje proizvodnje i otvaranje novih radnih mesta.
-Današnji okrugli sto sa privrednicima iz Novog Sada održava se na inicijativu Nacionalne službe za zapošljavanje, Regionalne privredne komore i Južnobačkog upravnog okruga. Ovde su predstavnici nekih od najvećih poslodavaca na teritoriji grada Novog Sada. Inicijativa Nacionalne službe za zapošljavanje pokrenuta je pre svega sa ciljem da se uspostavi dijalog sa privrednim subjektima u svim lokalnim samoupravama, kako bismo bolje razumeli njihove potrebe, videli sa kakvim izazovima se suočavaju i kako bismo mogli na pravi način da reagujemo – i mi kao lokalna samouprava, i Regionalna privredna komora, ali pre svega Nacionalna služba za zapošljavanje- rekao je prvi čovek Novog Sada, Žarko Mićin.
-Pre ovog okruglog stola obišli smo tri velika privredna subjekta. Prvo kompaniju Aptiv, koja je među prvim kompanijama sa stranim kapitalom u Novom Sadu. Ja ih, međutim, ne zovem stranim kompanijama, jer su one već postale domaće. Toliko dugo posluju na našem tržištu da imaju uglavnom domaći menadžment i domaće zaposlene, pa su više domaće nego strane kompanije. Ono što me posebno raduje jeste informacija iz Aptiva da nameravaju da ostanu u Novom Sadu, ali i da prošire svoju proizvodnju. Ne samo da planiraju proširenje proizvodnje, već i zapošljavanje novih radnika. Trenutno imaju oko 1.800 zaposlenih, a plan je da taj broj dodatno raste. Takođe planiraju i razvoj jednog R&D centra, odnosno centra za razvoj i istraživanje, što znači da će se u Novom Sadu dodatno razvijati nova znanja i tehnologije- istakao je Mićin i dodao:
-Sledeća kompanija koju smo obišli je BMTS, veoma značajna za Novi Sad. Ona trenutno zapošljava oko 450 ljudi. Posebno mi se dopao način na koji njihov menadžment pristupa poslu. Direktor je objasnio da svakodnevno razgovara sa radnicima u pogonu i da su stalno prisutni među zaposlenima. To je u današnje vreme veoma važno, jer je zajednički problem većine poslodavaca nedostatak radne snage. Upravo zbog toga je važna saradnja sa Nacionalnom službom za zapošljavanje, kako bi poslodavci lakše pronašli kadrove na tržištu rada, ali i da razumemo šta mi kao lokalna samouprava možemo da uradimo da im pomognemo. Važno je napomenuti da BMTS ima i svoj razvojni centar u Novom Sadu koji radi ne samo za ovu fabriku, već i za njihove pogone širom sveta. Oni takođe planiraju proširenje proizvodnje, što će značiti i nova radna mesta.
-Na kraju smo obišli domaću kompaniju EnergyNet, koja ima jedan od najsavremenijih poslovnih objekata u Srbiji. To je moderan koncept poslovanja kakav možemo da vidimo u velikim svetskim kompanijama – sa teretanom, otvorenim prostorima i restoranom za zaposlene. Takav pristup posebno je prilagođen mladim ljudima koji danas traže savremeno radno okruženje. U ovoj kompaniji radi oko 70 mladih inženjera, a posluju na različitim međunarodnim tržištima. To su upravo kompanije kakve želimo da razvijamo i podržavamo u Novom Sadu. Na današnjem okruglom stolu razgovaraćemo sa svim poslodavcima koji su prisutni, čućemo njihove probleme i izazove i pokušaćemo da neke od njih rešimo već na licu mesta. Svako radno mesto nam je važno. Zahvaljujući direktnom razgovoru sa poslodavcima od 2012. godine, danas u Novom Sadu imamo više od 50.000 zaposlenih više nego tada. U 15 fabrika zaposleno je preko 9.000 ljudi, a nezaposlenost je na istorijski niskom nivou – ispod pet odsto. To su ozbiljni rezultati koji pokazuju koliko je važan ozbiljan i odgovoran pristup, i sa takvom politikom nastavljamo i u budućnosti- zaključio je Mićin.
-Novi Sad je petnaesti grad u kojem organizujemo ovakve sastanke zajedno sa Privrednom komorom i lokalnom samoupravom. Cilj nam je da steknemo jasnu sliku stanja naše privrede i tržišta rada – da vidimo koje kompanije rastu, koje stagniraju, a koje smanjuju poslovanje, kao i ko zapošljava, a ko otpušta radnike. Važno nam je da razumemo uzroke tih promena. Svedoci smo velikih globalnih promena – geopolitičkih, ekonomskih i tehnoloških – koje se preslikavaju i na našu privredu i tržište rada. Naš cilj je da razumemo kakav će uticaj te promene imati i gde država, ali i lokalna samouprava, mogu da pomognu. Najvažnije je da sačuvamo sigurnost radnih mesta, a za ljude koji eventualno ostanu bez posla da na vreme pronađemo nove prilike za zaposlenje. Zato želimo da znamo koje kompanije zapošljavaju, kako bismo te ljude povezali sa novim radnim mestima- reči su direktora NSZ, Milana Bosnića.
-U slučajevima kada ljudi nemaju odgovarajuća znanja i kvalifikacije, naš zadatak je da organizujemo obuke i prekvalifikacije koje će im omogućiti da se zaposle u sektorima gde postoji potražnja za radnom snagom. Nacionalna služba za zapošljavanje prolazi kroz veliku reformu. Digitalizujemo naše usluge i uvodimo nove modele rada, uključujući i digitalne savetnike. Menjamo pristup kako bismo bili efikasniji i bliži i građanima i privredi. Danas se suočavamo sa drugačijim problemom nego ranije. Nekada je najveći izazov bila nezaposlenost, dok je danas veliki problem to što privreda često ne može da pronađe dovoljan broj ljudi sa odgovarajućim znanjem i kvalifikacijama. Zbog toga su ovakve posete veoma važne, jer nam pomažu da prikupimo konkretne podatke sa terena i na osnovu njih kreiramo programe obuke, prekvalifikacije i mere podrške koje odgovaraju stvarnim potrebama kompanija. Novi Sad je veliki i raznovrstan privredni centar, pa je teško izdvojiti samo jedan profil radnika koji je najtraženiji. Ipak, može se reći da je automobilska industrija veoma snažna u ovom gradu, pa su traženi inženjeri, developeri, tehničari, ali i zanatska zanimanja koja smo godinama pomalo zapostavljali. Naš zadatak je da ta zanimanja ponovo vratimo u fokus- reči su Bosnića.
nsuzivo.rs
