Foto: lifeofpix.com

Zbog novonastale ekonomske krize, tokom 2022. godine otpušten je veliki broj profesionalnih radnika. U početku, otpuštanja su bila minimalna, ali ubrzo su svi od Netfliksa do JPMorgana počeli da smanjuju broj zaposlenih, a usijano tržište rada počelo je da pokazuje znake usporavanja. Samo u poslednja tri meseca, sajt Laioffs.fii izbrojao je više od 40.000 ljudi koji su otpušteni. 

Da bi saznali koje grupe radnika su na udaru, ekonomisti su u analizi o radnoj snazi pod nazivom Revelio Labs počeli su sa listom od 17.000 profesionalaca koji su otpušteni od marta.

Rezultati su bili upečatljivi. Podaci otkrivaju četiri vrste radnika koji se najviše otpuštaju:

1. Nedavno angažovani

Kada kompanije odlučuju o smanjivanju broja zaposlenih, prvi na listi su nedavno angažovani, dok veterani uživaju veću sigurnost posla. Prosečan otpušteni zaposleni u analizi Revelio Labs-a radio je za svog poslodavca 1,2 godine. Poređenja radi, prosečan staž kod tih istih poslodavaca bio je 2,5 godine — što sugeriše da je mnogo veća verovatnoća da ćete ostati na poslu ako ste se pridružili svojoj kompaniji pre pandemije koronavirusa.

U SAD-su su tokom “Velike ostavke” kompanije novozaposlenima davale plate koje su u proseku 7% veće za novozaposlene nego za postojeće zaposlene. U nekim tehnološkim zanimanjima taj jaz je iznosio čak 20%.

To je zapravo glavni razlog što je rekordan broj Amerikanaca promenio posao tokom “Velike ostavke” – znali su da mogu da dobiju mnogo veću platu promenom kompanije. Ogromen povišice su sada veliki rizik za novozaposlene, imajući u vidu usporavanje ekonomije.

2. Visoke zarade

Što više zarađujete veća je šansa da dobijete otkaz. Poslodavci štede više novca tako što ukidaju poslove ljudima sa visokim zaradama. Revelio Labs je otkrio da su plate onih koji su otpušteni bile znatno veće u različitim zanimanjima od plata ljudi koji su zadržali posao. Prosečni otpušteni inženjer, na primer, zaradio je 86.000 dolara – u poređenju sa ukupnim prosekom od 75.000 dolara za inženjerske uloge. Ljudi koji su otpušteni na poslovima operacija, administratora, prodaje i marketinga takođe su zaradili oko 10.000 dolara više od svojih kolega

Zatim, samo nekoliko meseci kasnije, u 2022. godini, pukotine su počele da se pojavljuju. U početku, otpuštanja su bila ograničena na nekoliko problematičnih startapa. Ali ubrzo, svi od Netfliksa do JPMorgana počeli su da smanjuju broj zaposlenih, a usijano tržište rada počelo je da pokazuje znake usporavanja. Samo u poslednja tri meseca, sajt Laioffs.fii izbrojao je više od 40.000 ljudi koji su otpušteni. Usred svih zamrzavanja zapošljavanja i otpuštanja, svi su tiho počeli da brinu: Da li sam ja sledeći?

3. Mladi profesionalci

Mladi profesionalci sa velikom predznanjem i ambicijom, su najviše promenili posao tokom Velike ostavke.

Tenutni krug otpuštanja je uglavnom milenijumski fenomen. Kod poslodavaca koji su Revelio Labs pratili da su sproveli otpuštanje radnih mesta, milenijalci su činili 79% radne snage — ali su pretrpeli zapanjujućih 94% otpuštanja.

Radnici iz srednje generacije i bejbi bumeri, koji su uglavnom ostali kod svojih postojećih poslodavaca, uglavnom su pošteđeni otpuštanja radnih mesta. A najmlađi radnici, Gen Z, bili su nedovoljno zastupljeni u otpuštanjima – verovatno zato što još ne zarađuju dovoljno da bi postali korisne mete. Milenijalci su, s druge strane, nekako zaglavljeni u sredini. Oni zarađuju više novca od nedavno diplomiranih i stoga su skuplji za poslodavce. Ali nisu razvili iskustvo i znanje koji su njihove starije kolege učinili nezamenljivim šefovima.

Foto: Joe Giddens/PA Images via Getty Images

Regruti i koderi

Tokom nedavnog talasa otpuštanja, niko nije bio u većem riziku da bude otpušten od regruta. Poslednja stvar koja je kompaniji potrebna u slučaju zamrzavanja zapošljavanja je armija ljudi čiji je jedini posao da zapošljavaju zaposlene. Za vreme Velike ostavke bilo je suprotno. Do početka ove godine, preduzeća su zapošljavala regrute, koji su im bili potrebni da sprovedu akciju zapošljavanja za sve ostale. Tek u martu, broj radnih mesta za HR profesionalce je povećan za 130% tokom pandemije — što je jedno od najvećih povećanja u desetinama zanimanja koje prati Indeed. Od tada su pali za oko 40%.

Softverski inženjeri su takođe bili na udaru u nedavnom krugu otpuštanja poslova. To je najverovatnije zato što su njihove plate tako dramatično porasle tokom Velike ostavke, kada su bili veoma traženi, da su njihove kompanije videle otpuštanja kao način da se plate približe nivoima pre pandemije.

mondo.rs

0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments