Nije svako putovanje zloupotreba bolovanja
Advokat Miloš Radulac iz Advokatske kancelarije Kostić Radulac, na pitanje da li trudnica na trudničkom bolovanju može da putuje u inostranstvo, kaže za „Blic“ da „zaposlena koja je na bolovanju, dužna je da se ponaša u skladu sa preporukama lekara i ne sme za to vreme da postupa suprotno lekarskim uputstvima, odnosno, da radi ili preduzima druge radnje kojima bi sprečila svoje ozdravljenje, što često uključuje i putovanje“.
Međutim, objašnjava advokat Radulac, ne predstavlja svako putovanje automatski zloupotrebu bolovanja. Kod određenih stanja, boravak na moru ili u prirodi može čak da deluje blagotvorno na oporavak zaposlenog. Ali, kod trudničkog bolovanja je međutim, situacija specifična.
Trudničko bolovanje je specifična situacija
-Ova vrsta bolovanja se otvara samo ako je neophodno mirovanje ili pošteda od rada usled komplikacija u trudnoći ili kako bi se sprečio njihov nastanak i često se od trudne zaposlene zahteva dugotrajno mirovanje i ograničeno kretanje. Zaposlena koja je na trudničkom bolovanju bi naravno mogla da poželi da “miruje”, naprimer. na moru, pre nego u gradu. Međutim, izlaganje putovanju i napuštanje mesta boravišta za vreme trudničkog bolovanja bi se moglo tumačiti kao zloupotreba, odnosno korišćenje bolovanja suprotno razlozima zbog kojih je ono određeno, pa možemo reći da bi trudnica na taj način mogla da zloupotrebi pravo na bolovanje – kaže Miloš Radulac.
Posebna zaštita trudnih zaposlenih žena
Ipak, trudna zaposlena uživa posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu, pa joj poslodavac ne može otkazati ugovor o radu u skladu sa članom 187. Zakona o radu, čak ni u slučaju zloupotrebe bolovanja.
Zakon doduše ne isključuje mogućnost da poslodavac zaposlenoj izrekne blažu kaznu, naprimer, novčanu kaznu u određenom procentu od zarade, ali ne i da joj otkaže ugovor o radu.
Bez dozvole na putovanje može da ostane bez naknade, ali ne i bez posla
Advokat dodaje da s druge strane Zakon o zdravstvenom osiguranju predviđa mogućnost gubitka prava na naknadu zarade zaposlenom koji bez dozvole stručno-medicinskog organa Republičkog Fonda PIO otputuje iz mesta prebivališta, odnosno boravišta ili ako se utvrdi da zaposleni ne postupa po uputstvu za lečenje.
-Zbog toga, iako zaposlena neće dobiti otkaz u slučaju da ne posluša savete lekara, i otputuje na svoju ruku, ona može usled toga izgubiti pravo na naknadu zarade za vreme bolovanja, i što je još važnije, može time ugroziti svoje zdravlje i zdravlje bebe, pa bih uvek savetovao da se u takvoj situaciji putuje samo uz prethodnu saglasnost nadležne medicinske instance – zaključuje Miloš Radulac.
