Pored petodnevne radne nedelje, zaposleni imaju zakonsko pravo na 20 dana godišnjeg odmora. Međutim, radni ili kolektivni ugovor može da obezbedi zaposlenima veće pravo na godišnji odmor. Nemci imaju u proseku 29 slobodnih dana godišnje.
– Odmor se mora odobriti i iskoristiti u tekućoj kalendarskoj godini. Prenošenje godišnjeg odmora u narednu kalendarsku godinu dozvoljeno je samo ako je to opravdano hitnim operativnim ili ličnim razlozima – prema Saveznom zakonu o godišnjem odmoru. Ako se godišnji odmor koristi u narednoj godini, isti se mora iskoristiti u prva tri meseca naredne kalendarske godine.
Međutim, preostali godišnji odmor možda više neće jednostavno da istekne.
Prema zakonu EU, pravo na godišnji odmor više ne može da istekne samo zato što zaposleni to nisu zatražili. Poslodavac mora da dokaže da je obavestio zaposlene o godišnjem odmoru i dao im „mogućnost da iskoriste godišnji odmor”, navodi Techniker Krankenkasse. Ako su uslovi ispunjeni, godišnji odmor može biti izgubljen.
Koji su razlozi zbog kojih je godišnji odmor potrebno preneti u narednu godinu?
Iz hitnih poslovnih ili privatnih razloga godišnji odmor se može preneti na sledeću godinu. Hasselbach advokatska kancelarija rezimira kada se to može dogoditi:
Hitni operativni razlozi: veliki broj bolesnih radnika
Razlozi u vezi sa zaposlenim: bolest, roditeljsko odsustvo ili porodiljsko odsustvo
Možete li dobiti regres?
Samo u izuzetnim slučajevima zaposlenima se može isplatiti preostali godišnji odmor. To se može postići, između ostalog, u okviru otkaznog roka ili sporazuma o raskidu ako se godišnji odmor više ne može koristiti zbog vremenskog ograničenja.
