Tokom intervjua, gotovo je garantovano da će vam postaviti pitanje “Kolika vam je trenutna plata i koliko se nadate da ćete zarađivati?”. Treba da znate unapred da je čak i nelegalno postavljati ovo pitanje u nekim državama, ali s obzirom na to, trebalo bi da se pripremite za to kao deo redovnog procesa zapošljavanja.
Ovo su tri različita načina kako možete da odgovorite, pružajući fleksibilnost u zavisnosti od vaše situacije.
Opcija 1 – Vratite pitanje poslodavcu
Iako je ovo pitanje koje vam postavljaju, nije apsolutno obavezno da odgovorite na njega. Umesto toga, možete vratiti pitanje nazad njima. Recite nešto poput:
– Radujem se razgovoru o plati kasnije, ali voleo/la bih da čujem s vaše strane, koji je budžet koji imate za ovu poziciju?
Ovo vam pomaže da dobijete osećaj koliko su spremni da plate i da vidite da li se to poklapa sa onim što ste vi imali na umu. Takođe će otkriti koliko su transparentni od samog početka.
Opcija 2 – Davanje raspona plate na osnovu istraživanja
Druga opcija je da im date raspon, na osnovu onoga što ste saznali onlajn. Veb stranice mogu da budu vaši najbolji saveznici za tačne informacije o platama. S tim rečeno, obavezno obavite istraživanje, ali nemojte verovati svemu što pročitate onlajn.
Na ovaj način im pokazujete da ste obavili domaći zadatak i da ste spremni za ove neizbežne razgovore.
Opcija 3 – Deljenje vaše trenutne plate i očekivanja (preporučljivo za osobe sa visokim prihodima)
Ako ste već u gornjoj polovini raspona plate, imate zeleno svetlo da im saopštite koliko zarađujete i šta očekujete. Ponekad to pomaže u postavljanju očekivanja s obe strane i ne gubi se vreme u procesu.
Na kraju dana, zapamtite da nema savršenog odgovora na ovo pitanje, ali uvek se setite da treba da sarađujete s intervjuerom, a ne da se suprotstavljate. Žele da dobijete dobru platu, i vaša je dužnost da im pomognete da shvate koliko zaslužujete. Srećno!
Forbes Srbija/ekapija.com
