Stiv Džobs je imao 1 pravilo za zapošljavanje ljudi: “Pivski test” su prolazili samo najpametniji

Čuveni Stiv Džobs imao je pravi način kako da vas zaposli. “Pivski test” koji nije pravio propuste.

Stiv Džobs je jednom otkrio znak koji pokazuje da neko ima visoku inteligenciju, prenosi Indeks.

To se desilo prilikom jednog njegovog govora, na Academy of Achievement u junu 1982. godine.

Stiv Džobs, koji je vodio kompaniju Epl u tom govoru je rekao:

“Memorija je važna. No, važna je i mogućnost sagledavanja šire slike, kao da posmatrate grad s 80. sprata. I dok jedni pokušavaju da shvate kako doći od tačke A do tačke B, čitajući glupe male mape i karte, vi jednostavno to isto vidite ispred sebe.“

Posebno su bili neuobičajeni i zanimljivi njegovi razgovori za posao sa potencijalnim kandidatima, a Džobs je uvek tražio najbolje.

Koristio je “pivski test” na razgovorima za posao

Stiv Džobs koji je bio izvršni direktor i suosnivač Epla koristio je “pivski test” za intervjuisanje kandidata za rad u tom tehnološkom divu.

Džobs je izvodio kandidate za posao u šetnju, a potom i na pivo da “prouči” hoće li biti dovoljno dobri i da li će odgovarati za rad njegovoj kompaniji.

Izvođenje potencijalnih radnika u šetnju pomoglo bi im da se malo opuste, a kad bi Džobs kandidate doveo u pab, tamo bi im navodno postavljao pitanja poput:

“Kada si zadnji put nešto postigao?” ili “Šta si radio prošlog leta?”

On je jednostavno pokušavao da bolje upozna kandidata. Džobsov cilj u intervjuisanju kandidata bio je da pronađe najbolje od najboljih, “A-igrače”, kako ih je jednom prilikom nazvao.

“Otkrio sam da kada okupite dovoljno A-igrača, kada prođete kroz neverovatan posao pronalaženja tih A-igrača, oni onda zaista vole da rade jedni s drugima, zato što nikada nisu imali priliku tako da rade“, objasnio je Džobs.​

stil.kurir.rs